聯瑞人
01 / 工作價(jià)值觀
既然做了(le),何不(bù)認真做好(hǎo)
既然投身(shēn)此行,何不成為最優秀的(de)02 / 大局觀
寧肯自己(jǐ)吃虧、負重、失敗(bài),
也要成就(jiù)團隊、公司的成(chénɡ)功公司的成(chénɡ)功是每一(yī)個聯瑞人(rén)的成功
任何個人(rén)的過失對客戶而言(yán)都是公司(sī)的過失03 / 聯瑞好(hǎo)員工標準
具備良好(hǎo)的職業道(dào)德
熟練掌握(wò)相關職務工作知識、技能和綜合素質
有強烈的(de)責任感并(bìnɡ)勇于承擔
工作勤奮(fèn),有創(chuànɡ)造力有獨力的(de)分析、思考并(bìnɡ)解決問題的能力
有主動、良好(hǎo)的協作、溝通能(nénɡ)力
接受必須的合格培(péi)訓,不斷學(xué)習和進步(bù)04 / 聯瑞人(rén)的素質
具備良好(hǎo)的職業道(dào)德
強烈的責任承擔
出色的專業技能
危機和競爭意識
學習和持(chí)續進步05 / 聯瑞員(yuán)工口號
“做聯瑞(ruì)人 做最(zuì)好的”
在聯瑞,每個人(rén)都有“永(yǒnɡ)不言敗,勇創第(dì)一”的工(ɡōnɡ)作干勁和(hé)“既然做(zuò)了,何不認真做好的(de)”精神。我們永遠堅持“做(zuò)聯瑞人,做(zuò)最好的”,并將這種精神(shén)落實到日(rì)常工作和(hé)行動中:
一方面作(zuò)為聯瑞人(rén),我們一(yī)定要改進自己的不(bù)足,提(tí)高自己的(de)工作能力(lì)和綜合素(sù)質,成為一名優秀的員(yuán)工、一(yī)名優秀的(de)社會人才(cái);
另一方面(miàn),作為聯瑞(ruì)人,我(wǒ)們一定要(yào)以“優良(liánɡ)品質,精(jīnɡ)良制造”的理念生(shēnɡ)產最好的(de)產品,服務于(yú)內部客戶、下游(yóu)客戶和社(shè)會主義現(xiàn)代化建設。
06 / 聯瑞的(de)人才觀
1.辦廠(chǎnɡ)育人
2.在實(shí)干中成材(cái)07 / 聯瑞的(de)用人標準
1.認同(tónɡ)聯瑞企業(yè)文化
2.具有(yǒu)不斷學習和總結提(tí)高的能力(lì)
3.具備團結進取(qǔ)和合作的(de)精神
4.能夠適應變革(ɡé)08 / 聯瑞衡(hénɡ)量人才的(de)標準
品德
品德是表(biǎo)現在個體處理一切(qiē)問題時的(de)行為中具(jù)有比較穩定的、形成了(le)習慣的道(dào)德素質,既包括(kuò)了個人主觀上對一(yī)定道德原(yuán)則規范的(de)認識,也包括(kuò)個人基于(yú)這種認識所產生的(de)具有穩定(dìnɡ)性的行為習慣,是個人主觀上道德(dé)認識和客(kè)觀上道德(dé)行為的統一。
聯瑞人才(cái),優良的品(pǐn)德是前提(tí),做人(rén)始終比做(zuò)事更先行(xínɡ)一步。
責任
責任是一(yī)種承擔,是對別(bié)人信任和(hé)托付的回(huí)報,是(shì)應做好分(fēn)內事的意(yì)識和行為,即在(zài)我的職責范圍內的(de)事情都應100%去自覺做(zuò)好,責任感是(shì)衡量一個(ɡè)人精神素(sù)質的重要(yào)指標。
在聯瑞,無論在哪個崗(ɡǎnɡ)位,我(wǒ)們哪怕在(zài)崗一小時(shí),都要盡心(xīn)盡力地做(zuò)好它。
能力
能力,就是指(zhǐ)順利完成(chénɡ)某一活動所必需的(de)主觀條件(jiàn)。能(nénɡ)力是直接影響工作(zuò)效率,并使工(ɡōnɡ)作順利完(wán)成的綜合(hé)素質體現(xiàn)。能力總是和每個(ɡè)人完成一(yī)定的工作(zuò)相聯系在(zài)一起的。離開了(le)具體工作(zuò)既不能表(biǎo)現人的能(nénɡ)力,也(yě)不能發展(zhǎn)人的能力(lì)。
具備勝任(rèn)崗位工作(zuò)的能力是(shì)入崗的前提條件,而(ér)具備學習、創新(xīn)等綜合素(sù)質和能力(lì),則(zé)是在工作(zuò)中取得佳(jiā)績并不斷提升自己(jǐ)的保障,同(tónɡ)時,工作后(hòu)又能在實(shí)干中增強(qiánɡ)和提高能(nénɡ)力,挖掘并(bìnɡ)發展自己(jǐ)的能力。
在聯瑞,什么樣的(de)能力就承(chénɡ)擔什么樣的工作,只有那(nà)些善于在(zài)工作上表(biǎo)現自己能(nénɡ)力的人才(cái)有可能獲(huò)得更多機(jī)會。
業績
業績,即個(ɡè)人或團隊所完成的(de)事業或建(jiàn)立的功勞。勿以(yǐ)事大而為之,勿以事小(xiǎo)而不為。任何(hé)崗位和工(ɡōnɡ)作都能通(tōnɡ)過自己的(de)努力創造(zào)出不凡的(de)業績。而每(měi)個人在崗(ɡǎnɡ)位工作中(zhōnɡ)的業績取(qǔ)得,不僅要(yào)靠團隊,更要依賴自己的努(nǔ)力,付(fù)出之后的(de)業績取得(dé),是衡量(liànɡ)個人價值(zhí)的重要標準。
貢獻
貢獻,等于由個(ɡè)人存在而(ér)引起的增(zēnɡ)量收入減(jiǎn)去由個人(rén)存在而引(yǐn)起的增量(liànɡ)成本,即等于(yú)由個人存(cún)在而引起(qǐ)的增量收(shōu)益。聯瑞人,除了業(yè)績外,還要做一個(ɡè)對家庭、對企業(yè)、對社(shè)會有貢獻(xiàn)的人才。
09 / 聯瑞用(yònɡ)人之道
給你一個(ɡè)展示自己(jǐ)的舞臺
無論是專業能力,還是你(nǐ)的興趣特(tè)長,只(zhī)要你愿意(yì),聯瑞(ruì)都能給你(nǐ)提供展示(shì)自己的舞(wǔ)臺。
把握機會,創造精(jīnɡ)彩
“機會是(shì)留給有準備的人”,在公司存(cún)在很多的(de)機會,但只(zhī)有平時很(hěn)努力、經歷(lì)過磨練和(hé)積累了豐富知識的(de)人才能很(hěn)好把握機(jī)會,在(zài)能在公司(sī)用人之際承擔起重(zhònɡ)任,創(chuànɡ)造出屬于(yú)自己的精(jīnɡ)彩。
但求有材(cái),不求(qiú)完美
人無完人(rén),公司也不(bù)追求“完(wán)人”。公司(sī)不會用非(fēi)好即壞,非(fēi)高水平即(jí)低水平,非有能(nénɡ)力即無能(nénɡ)力的標準去評判一(yī)個人。公司每年(nián)表彰的杰(jié)出部門和(hé)卓越員工(ɡōnɡ),可以(yǐ)產生于公(ɡōnɡ)司的任何(hé)部門和崗(ɡǎnɡ)位,雖然是公司(sī)推選出來的榜樣,但他(tā)們不是完(wán)人,杰(jié)出部門也(yě)不是完美(měi)無缺的,但他(tā)們的身上(shànɡ)都透著一(yī)股子的勁------那就(jiù)是在本職工作崗位(wèi)上付出了(le)努力而取(qǔ)得了與眾不同的表(biǎo)現,他(tā)們展現了(le)自己擅長的一面,用自己(jǐ)的努力和(hé)擅長的那(nà)一面為公(ɡōnɡ)司做出來超凡的貢獻,為公司爭(zhēnɡ)得了榮譽。
10 / 做人風格
◆尊重 ◆坦誠 ◆互信 ◆包容 ◆親情 ◆施愛
◆不斷學(xué)習,永不知(zhī)足 ◆追(zhuī)求卓越,永(yǒnɡ)不言敗 ◆心(xīn)底無私天(tiān)地寬尊重
不求同,但求和。只有尊重(zhònɡ)他人才能(nénɡ)贏得他人(rén)的尊重,在聯瑞(ruì),尊(zūn)重是相互(hù)的,是平等的(de)。
坦誠
永遠對人(rén)、對事(shì)都保持真(zhēn)誠的態度(dù),只有(yǒu)坦誠對待(dài)人和事,才能(nénɡ)化作互信(xìn)和團隊的(de)力量。
互信
信任是合(hé)作的基礎,也(yě)是力量的(de)源泉。我(wǒ)們倡導良(liánɡ)好的信任(rèn)文化,在(zài)具備基本(běn)能力的基(jī)礎上,放(fànɡ)手能下屬,充分(fēn)授權給責任人。
包容
公司員工(ɡōnɡ)來自五湖(hú)四海,我們(mén)認同每個(ɡè)人的不同(tónɡ)背景和特(tè)點,工(ɡōnɡ)作上對事(shì)不對人,允許他們(mén)犯錯,但不(bù)允許無所(suǒ)事事混日(rì)子。我(wǒ)們相信,只有(yǒu)包容,才能讓每(měi)個人能夠有自尊的(de)自我改善(shàn)和成長。
親情
我們重視親情,希望員工(ɡōnɡ)能通過工(ɡōnɡ)作回報親人。同(tónɡ)時也積極(jí)在公司內營造“家(jiā)”的文化(huà),讓大(dà)家在企業(yè)工作中能(nénɡ)夠感受家(jiā)一般的關心和溫暖(nuǎn),促(cù)進大家更(ɡènɡ)積極地為公司發展(zhǎn)做出更大(dà)的貢獻。
施愛
當別人需(xū)要幫助和(hé)溫暖的時(shí)候,我(wǒ)們是有能(nénɡ)力施愛的(de)人,當(dānɡ)我們具備這些能力(lì)的時候,我們積極投入到(dào)幫助他人(rén)和為他人(rén)提供溫暖(nuǎn)的活動之(zhī)中,讓企業充(chōnɡ)滿愛,讓社會更(ɡènɡ)加和諧。
不斷學習,永不知足(zú)
學習是為了更好地(dì)工作,工作是學(xué)習的升華,學習和工(ɡōnɡ)作密不可(kě)分。
追求卓越(yuè),永不言(yán)敗
11 / 做事風格
認真 主動 創造(zào)
做正確的(de)事
正確的事(shì)即符合公(ɡōnɡ)司利益、目標和發展的(de)事情。在公司(sī),只(zhī)有做正確的事才能(nénɡ)更多地體現出自我(wǒ)的價值和(hé)作用,才能更有(yǒu)效地促進公司進步(bù)和長遠發(fā)展。
允許失敗(bài)、做錯,不允(yǔn)許無所事(shì)事混日子(zǐ)
允許失敗(bài)和做錯是(shì)指在沒有(yǒu)明確的操(cāo)作規程和(hé)清晰的工(ɡōnɡ)作流程的(de)情況下,公司鼓勵大家進行(xínɡ)改善和創(chuànɡ)新,即使(shǐ)失敗了或(huò)做錯了,也沒人(rén)會去責怪(ɡuài),反而(ér)是鼓勵。
爭論限于(yú)工作,工作之爭(zhēnɡ)不延伸到(dào)個人感情
每個聯瑞(ruì)人在工作(zuò)上都很執著和認真(zhēn),雙方(fānɡ)為把工作(zuò)做好而發(fā)生爭執的(de)情況不少(shǎo)見,但大(dà)家的目的(de)都是為了(le)工作和公(ɡōnɡ)司利益,不會涉(shè)及到個人(rén)感情。
工作時是(shì)上下級,紀律嚴明(mínɡ);下班后(hòu)是平等人(rén),無(wú)拘無束
在聯瑞,每(měi)個人在人(rén)格上都是(shì)平等的,只是分(fēn)工不同而(ér)已。下班(bān)后,你(nǐ)會感覺到(dào)每個聯瑞(ruì)人都像兄(xiōnɡ)弟一般,無拘無(wú)束。但在(zài)上班時間內,公(ɡōnɡ)司的紀律(lǜ)非常嚴明(mínɡ),上下級關系明確,一切(qiē)均按流程(chénɡ)和規章制(zhì)度辦事。